PEPist ein Akronym für Personaleinsatzplanung
PEP ist die vernunftgemäße Zuordnung der einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen. Bei der PEP muss das Fähigkeitsprofil des Mitarbeiters auf das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle abgestimmt werden. Zudem spielt der Zeitpunkt, sowie die Dauer der Beschäftigung bei der PEP eine Rolle.
In die PEP fließen auch die zukünftigen Entwicklungen des Unternehmens mit ein. So müssen in der PEP anderweitig freien oder freigewordenen Kapazitäten, die Beförderung von qualifizierten Mitarbeitern und eventuelle Umstrukturierung von Abteilungen mitberücksichtigt werden.
Die sinngemäße Definition des Akronyms PEP lautet: den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen.
Moderne HR-Software deckt bereits die komplexePersonaleinsatzplanung mit ab.
PEP gehört als Teilbereich zu dem umfangreichem Workforce-Management.
